プレミアフーズ　グローバル企業のタレント管理　～　英国トップの食品会社が「人材を育てる栄養」とは　

英国家庭の 96% が プレミアフーズ・ブランドを購入

プレミアフーズ社（Premier Foods plc 公開有限会社）は、9 つの製造拠点で毎日 600 万を超えるさまざまな製品を生産しています。そのブランドの多くは英国の生活の一部として 100 年以上親しまれてきました。現在では、オーストラリア、ニュージーランド、南アフリカ、米国など国外でも多くのファンを獲得しています。
プレミアフーズ は、顧客に食品を届けるために必要な人材の獲得、育成、維持を目的に、従来のオンプレミス人事システムや拠点ごとに異なっていた人材関連プロセスを、統合されたクラウドベースのソリューションに置き換えました。その即応性の高いシステムとレポート生成機能により、仕事への内外の応募者、人事部門担当者、従業員のエクスペリエンスが改善されました。

人材関連業務の一元化と合理化を遂げたプロセスを持つことで、将来の成長にも万全の備えを固めた プレミアフーズ にとって人材管理など、もはや「朝飯前」になりました

プレミアフーズ は SAP®  SuccessFactors®  HCM Suite を導入して、従業員データに関する唯一の正確な情報源を確立し、以下を実現しました。

• 異種混在のオンプレミスシステムを SAP SuccessFactors Employee Central ソリューションに置き換え、人事プロセスの連携調整能力を強化
• オンボーディングプロセスを標準化するとともに、100% デジタル化されたワークフローにより、応募者や従業員に一貫性のある優れた人事エクスペリエンスを提供
• SAP SuccessFactors HCM Suite のレポートセンターを活用して、出勤状況から性別や国籍等のダイバーシティー関連情報、賃金の状況まで、あらゆる観点について、標準化された即応性の高いレポート生成が可能に
• マネージャーやスタッフのためのセルフサービス機能を導入
• 年次業績評価の作成率 100% を達成
• SAP Signature Management by DocuSign により新規雇用者の書類仕事をデジタル化して、電子署名や雇用契約書の即日交付を可能に
• トレーニングの修了状況をより正確に追跡できるようにして、GDPR 要件へのコンプライアンスを確保
• LinkdeIn Learning とのスムーズな統合により、新しいトレーニング構想の基盤を確立

「SAP SuccessFactors ソリューションのおかげで、人事の仕事に対して、従来よりもさらに高度な専門的手腕を発揮できるようになりました。従業員、マネージャーの双方が、SAP SuccessFactorsによる新しい仕事の仕方を歓迎しており、今ではチームワーク作りやコラボレーションを容易に実現するツールとして活用されています。」　— ナイジェル・ベートマン（Nigel Bateman）氏、プレミアフーズ社、IT ビジネスパートナー（人事）

導入ソリューション/サービス

プレミアフーズ社 は、最大限サポートし、各人の能力を高めるために、以下の SAP®  SuccessFactors®  ソリューションを導入しました。

• SAP SuccessFactors Employee Central
• SAP SuccessFactors Performance and Goals（パフォーマンス・目標管理）
• SAP SuccessFactors Succession & Development（後継者・育成計画管理）
• SAP SuccessFactors Recruiting（採用管理）
• SAP SuccessFactors Onboarding（オンボーディング管理）

グローバル企業にとって公正な人事制度は必要不可欠なものです。一方で人事関連の法規制や給与税制など各国でのローカル要件の多い領域でもあります。世界各国に点在する人材の情報を最新の情報で正しく把握することは決して簡単なことではありません。
それらの要件をカバーする統合的で合理的な人事業務プロセスとタレント管理の仕組みがここにあります。未来のための人材を見つけ育成する次世代人事システムを手に入れませんか。

※本稿は公開情報に基づき筆者が構成したもので、プレミアフーズのレビューを受けたものではありません。