第2回:日本型人事制度の現状とグローバルタレントマネージメント推進のポイント


みなさんこんにちは、サクセスファクターズジャパンの森です。最近グローバルチームとの電話会議とか、お客様と英語を用いたミーティングの機会が多くなってきました。(英会話スクールのCMみたいにもじもじして座っているだけですが、、、) 今回は、「グローバルタレントマネージメント」ついて最近感じていることを書いてみたいと思います。

■意外な一部上場人事部長の実状

最近、グローバルにも展開されている大手日本企業の人事部長と話す機会が多々ありますが、残念ながら、グローバルタレントマネージメントについてご存じなかったり、海外現地法人をどうマネージメントしたらいいのか、アイディアをもっておられない方が予想以上にいらっしゃいます。

実際にイメージがわかないので、コンサルティング会社に高いお金を払って設計してもらったり、他社の事例を一生懸命収集されている方も散見されます。