SAP Fieldglass ダイバーシティ＆インクルージョン②　SAP FieldglassとThe Mom Projectのパートナーシップで願う、“母親”である女性の成功

ハイキャリア女性の43%が出産後 離職している

高いスキルを持ちながら、キャリアと育児が両立せず仕事を辞める母親がどのくらいいるか、ご存知でしょうか？米国ではハイキャリア女性の43%*が母親になった後、会社を去っているといいます。これは現代21世紀の数字です。全米には生涯収入がピークを迎える35歳～54歳の大卒女性が3800万人いるので、その人数は膨大です。ハイキャリアなのに仕事をあきらめる傾向は、特に子育て世代でもあるミレニアル世代（現在25歳～40歳）に顕著だといいます。

いま、“女性の登用を推進します”と誓う企業はかつてないほど増えています。”多様性がある職場は、画一的な職場に比べて、チームワークをより発揮し、企業業績を押し上げる”**という認識も浸透しつつあります。20年前に比べ、エントリーレベルやマネージャー職への女性登用は増えました。けれど、女性の上級管理職への登用はいまだに2～3割にとどまっています。*

企業は高いスキルを持つ女性をもっと登用したいのに女性管理職の数は増えない、なぜか？これはハイキャリ女性が途中でキャリアを一時停止し、育児に専念しているからではないか？より良い仕事環境を提供できれば、よりフレキシブルな働き方が選択できれば、母親がキャリアか育児か、選択を迫られることもなく、その家族やビジネスにとってもベターではないか？という思いから、アリソン ロビンソンは2016年米国でThe Mom Projectを立ち上げました。

The Mom Projectは高いスキルを持つ母親に特化して人材紹介サービスを提供しています。通常の人材紹介会社と異なるのは、家族第一主義を掲げている点で、出産前後から引退するまでのキャリア人生サポートを提供しています。The Mom Projectに人材登録してメンバーになると、ファミリーフレンドリーな企業が提示するフレキシブルな求人情報(プロジェクトベースの有期雇用やパートタイム)にアクセスできます。コミュニティーに入れば他メンバーやパートナーと交流できネットワーキングの機会となります。メンバーが面接に行っている間はThe Mom Projectが保育サービス費用を負担します。また履歴書更新や求職方法について専任アドバイザーがサポートしています。

メンバーの94％が大卒、4割以上が修士・博士号保有者で、平均8～10年のビジネス経験があります。2020年現在200,000名以上のハイスキルな母親が所属しており、マーケティング、プロジェクトマネジメント、商品デザイン、人事、法務、財務、営業といった仕事をしています。参加企業は2000を超えています。

2019年秋、SAP FieldglassはThe Mom Projectプラットフォームを統合しました。SAP Fieldglassは派遣、業務委託といった外部人材管理を最適化するソリューションです。今回SAP FieldglassプラットフォームにThe Mom Projectプラットフォームを統合することで、SAP Fieldglassをお使いのお客様はThe Mom Projectが保有する人材情報にアクセスできるようになりました。The Mom Projectにとってもファミリーフレンドリーな企業へのリーチを増やすことになります。“母親になることがペナルティである時代は終わった。今こそ母親の潜在力を解き放つ時だ”というThe Mom Project創設者の思いを、SAP Fieldglassは企業と人材をつなげることで後押ししています。

SDGs(持続可能な開発目標)の17目標の中に“ジェンダー平等”と“働きがいも経済成長も”があります。フレキシブルにキャリアを積みリーダーとして活躍する母親が企業に増えれば増えるほど、全体としてより持続的な経済社会へと発展していくのではないでしょうか。高いスキルを持つ母親が育児のためにキャリアを一時停止する時代は終わりました。今こそママパワーをビジネスの場で発揮させる時なのです。

＜Sources>

*  Webinar:Why Your Diversity and Inclusion Strategy Should Consider Contingent Labor- MOM Project https://www.youtube.com/watch?v=vfN7S9DGeLA (最終閲覧日:2020年2月27日)

**** McKinsey&Company”Delivering through Diversity” January 2018 https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_full-report.ashx　（最終閲覧日:2020年2月27日）