人財に関する記事一覧

作成者：山本 隼也

SAPジャパンの2021年新卒社員が、プロジェクトに取り組んだ際に感じたこと、得たことをお伝えします。

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作成者：佐々見 直文

本稿では、ISO30414をテーマに、人的資本のレポーティングとその有効活用についてITシステムの目線で解説しています。

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作成者：西館 義幸

SAP SuccessFactorsのAI機能をご紹介いたします。

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作成者：澤井 一宏

前編では、SAP SuccessFactorsと国産人事パッケージの違いを複数の視点から解説しました。後編では、人事システム刷新プロジェクトを、どのように社内で位置付けていくべきかを議論します。

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作成者：籔本 レオ

昨今、人事領域では従業員のエクスペリエンス(=体験価値)が注目されていますが、人と会社をつなぐ人材マネジメントの新しい考え方であるHXM(ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメント)という言葉をご存じでしょうか。第2回では“会社・人事が実現したいこと”としてのタレントマネジメントについて紹介します。

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作成者：籔本 レオ

昨今、人事領域では従業員のエクスペリエンス(=体験価値)が注目されていますが、人と会社をつなぐ人材マネジメントの新しい考え方であるHXM(ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメント)という言葉をご存じでしょうか。第1回では“従業員一人ひとりの想い”としての従業員エクスペリエンスについて紹介します。

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作成者：樋口 将嘉

シリーズ第二回の本稿では、ジョブ型検討を進められようとしている主に人事部の皆様に対して、どのようなポイントに注意して検討を進めていくべきか、ご紹介いたします。

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作成者：樋口 将嘉

大都市を抱える諸外国においては3月初旬頃から一気に外出規制となり、様々な業種の従業員が一斉に在宅勤務となりました。また、ついに日本においても緊急事態宣言がなされ、大都市圏では移動の制限を踏まえた経済活動を数週間から数か月継続することがもとめられています。 このような先行き不透明な社会情勢の中、企業は雇用を守ることが精一杯で、社員一人一人の「心配事」までには気を配れていないのが現状ではないでしょうか？ 本稿では、中国・イタリア・アメリカなど外出規制が先行して出された国を含む、全世界140か国・10万人を抱えるSAP社が、どのように社員コミュニケーションをとり、一人一人の健康と「心配事」に気を配りながら事業を継続しているかについて事例としてご紹介するとともに、人事部として取るべき“社員ケア”の方法をご紹介します。

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作成者：樋口 将嘉

新型コロナウイルスの蔓延リスクが日に日に高まっている昨今、企業経営者の皆様はどのようにこの難局を乗り越えていくべきか、またどのように従業員の健康を守っていくかに頭を悩ませていらっしゃいます。 また、東京をはじめ大都市圏では緊急事態宣言の対象地域として、自宅待機・リモートワークが余儀なくされています。先々どれぐらいの期間このような状況が続くのか、世界中の誰もが手探りの中、人事部の皆様としては従業員の心理的不安も高まってきている点を忘れてはなりません。 本稿では、人事部の皆様がどのように従業員の皆様の健康・安全を保ちつつ、不安を取り除きながら業務生産性を落とさないようにガイドしていくべきかについてご紹介します。

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作成者：佐々見 直文

変化し続ける環境下で、人事部門は、会社のビジネスにかかわる全ての働く人のポテンシャルを引き出し、組織としてパフォーマンスを出しつづけられるために、課題を抽出し、施策を立案し、推進していくことが求められています。しかも、これらを一度の取り組み・プロジェクトとして実行するのではなく、継続的に対応できるようにしていかなければなりません。

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