人財 | SAPジャパンブログ

SAP SuccessFactorsを活用したグローバル人財マネジメントに取り組むTHK

作成者：SAP編集部、投稿日：2019年8月8日

THK株式会社は、直動案内部品「LMガイド」のパイオニアとして世界シェア5割超を誇る機械要素部品メーカーです。今回は、2019年7月19日に開催されたジャパンSAPユーザーグループ（JSUG）主催のイベント「JSUG F ．．．

お客様の人財社員教育を通じて世界企業を創る ~株式会社秀實社とSAP Jamによる中堅成長企業の組織人事変革~

作成者：Makoto Takahashi、投稿日：2018年6月1日

SAP SuccessFactors JAMを、お客様の社員教育に活用し、最終的に中堅成長企業のお客様の組織・個人の成長に寄与されている事例についてご紹介致します。

「人材の見える化」が見せてくれるもの第3回 – 人材データベースを腐らせない方法

作成者：籔本レオ、投稿日：2018年4月24日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回のテーマは「人材DBの構築」です。第3回では、人材DBで定義したデータについて、精度・鮮度高い状態で管理され続ける状態をつくるための参考となる考え方を紹介します。

「人材の見える化」が見せてくれるもの第2回 – 見える化の意義・目的を考える

作成者：籔本レオ、投稿日：2018年3月28日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「人材DBの構築」について、意義・目的の整理の仕方や、活用イメージをもっていただくための参考となる考え方を紹介します。

「攻めの採用」への転換 – セミナー講演内容レポート

作成者：西館義幸、投稿日：2017年12月21日

2017年7月13日、リンクトイン・ジャパン株式会社とSAP ジャパン株式会社の共催で、「攻めの採用」への転換～世界中から優秀な人材を集めるデジタルアプローチ～、と銘打たれたセミナーが開催され、株式会社資生堂ピープル．．．

「人材の見える化」が見せてくれるもの第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年10月3日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「人材DBの構築」について、意義・目的及び活用イメージの重要性と、人材DB構築における理想と現実のギャップについて紹介します。

No Rating は日本においても「攻めの人事」の武器となりえるのか第2回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年7月12日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「No Rating」について、パフォーマンスマネジメントのあるべき姿としてどの会社にも適用できるものなのか、本トレンドの背景となる考え方とあわせて紹介します(全2回予定の第2回)。

No Rating は日本においても「攻めの人事」の武器となりえるのか第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年6月26日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「No Rating」について、パフォーマンスマネジメントのあるべき姿としてどの会社にも適用できるものなのか、本トレンドの背景となる考え方とあわせて紹介します(全2回予定の第1回)。

Continuous Performance Management(継続的評価管理、以下略してCPM)と呼ばれる、SAP SuccessFactorsの新しい機能をSAP全社で導入を開始しました。新しいモデルでは、従来の年次の人事考課を強化する目的で、上司が部下を継続的に高い頻度でコーチングとフィードバックを行います。KPIという公のゴールと私的なキャリアゴール、両方について成果を上げ、業績に結び付けます。人材育成を通して、人材管理を行ってく新しい評価育成管理と呼んでもいいでしょう。

攻めの採用第3回 – 採用プロセスの効率化と分析

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年4月13日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第3回)。

攻めの採用第2回 – 採用母集団を形成し関わり合う

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年4月3日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第2回)。

「守りの人事から攻めの人事へ」 – 攻めの採用第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年3月24日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第1回)。

SuccessConnect 2016【グローバル経営に寄与する人事の要諦】レポート 3/3

作成者：藤田園子、投稿日：2017年2月24日

2016年11月10日に開催された『SuccessConnect 2016 Tokyoグローバル経営に寄与する人事の要諦』の基調講演2では、SAP SuccessFactors Group Vice President, Solution ManagementであるDavid LudlowとSAPジャパン株式会社人事・人財ソリューション事業本部人事・人財ソリューション事業部シニアソリューションスペシャリストの鈴木康弘が「デジタル変革するビジネス業界における人事管理システムのアップデートの重要性」についてディスカッションを行いました。

目指せ、戦略的人事！さようなら、古いプロセス

作成者：荻野まどか、投稿日：2017年2月15日

人事業務の自動化はオンプレミスでも果たせますが、目まぐるしく変化する環境に対応できるような人間を雇用し、研修し、将来の幹部候補にまで持っていくタレント管理の働きを担うのは、クラウド製品だとSAP SuccessFactorsは考えます。

SuccessConnect 2016【グローバル経営に寄与する人事の要諦】レポート１/3

作成者：藤田園子、投稿日：2017年2月9日

2016年11月10日、東京・虎ノ門ヒルズで「グローバル経営に寄与する人事の要諦」と銘打たれたセミナーが行われました。そのレポートを３回に分けてご紹介いたします。

2017年、先読む人事は、常識を重んじる！

作成者：荻野まどか、投稿日：2017年1月20日

2月7日には、SAP SuccessFactors恒例のValue & Innovation　Practice（VIP）イベントを開催します。今回は、以前よりお伝えしています、Steven Hunt博士をお招きしています。そのHunt博士は2016年新年に、「Has Anything Changed? Analyzing the 2016 Human Capital Predictions 」と題して2004年と2016年の人事トレンド予測の相違について書かれています。（参照：”Has Anything Changed Analyzing the 2016 Human Capital Predictions, https://www.eremedia.com/tlnt/has-anything-changed-analyzing-the-2016-human-capital-predictions/）10年の間にどれだけ、人事関係のトレンドが変化したのでしょうか。その話題を今回はご紹介しましょう。

SAPセミナー【SAP HR Connect　守りの人事から攻めの人事へ】レポート３

作成者：藤田園子、投稿日：2016年12月21日

こんにちは、SAPジャパンの藤田園子です。SAP HR Connectレポート、シリーズ最終回は、モデレーターの一橋大学大学院教授の守島基博氏、パネリストのダイキン工業株式会社の佐治正規氏、TOTO株式会社の平野氏貞氏、SAPジャパン株式会社のアキレス美知子によるパネルディスカッション「日本の人事リーダーが語る！『守りの人事から攻めの人事へ』グローバルへの挑戦」の模様を紹介します。

次世代人事は「風吹けば桶屋が儲かる的」データ分析を

作成者：荻野まどか、投稿日：2016年12月13日

人事人財関連のシステムを導入する大きな目的の一つに、データ分析があげられます。今までは、単に退職者の割合、女性雇用者の部署ごとの割合など、エクセルでも管理できるものが多い傾向にありましたが、データがシステムに入ることにより、より、深い分析に基づいて将来を予測することが可能となります。SAP SuccessFactors のWorkForce Analytics/Predictionでは、そのようなお手伝いをします。

クリエイターのタレント管理で次世代を目指す人事

作成者：荻野まどか、投稿日：2016年10月19日

企業目標や文化に合うようにアイディアを具体化して、可視化する作業を行います。企業の次世代産業の育成は優秀なクリエイティブたちのタレント管理をうまく行うことにより、彼らの創造力を最大限伸ばせてやれるかどうかにかかっていると言っても過言ではないでしょう。

粛々と説いて歩く人事は変革管理がうまい

作成者：荻野まどか、投稿日：2016年9月16日

SAP SuccessFactorsでは、年に2回、実際に製品をお使いになっていらっしゃるユーザー様をお招きしてValue and Innovation Practiceというイベントを開催しております。SAP SuccessFactorsのソリューションエキスパートなどを交えて、最新情報の提供や意見交換などを行いながら、お客様のアフターケアを実施しております。9月6日に、2016年度の第2回目のVIPイベントを開催しました。今回は、お客様が基調講演を行ってくださったため、大阪や静岡などから、多くの方々にご参加いただき、ますますの信頼関係を築くことができたと自己満足しています。

「守りの人事から攻めの人事へ」 – 攻めのHRビジネスパートナーモデル第2回

作成者：籔本レオ、投稿日：2016年8月18日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介していきます。今回は「攻めの」HRビジネスパートナーモデルについて考え方や日本での状況を紹介します(全2回予定の第2回)。

カタカナ英語を操る賢い人事

作成者：荻野まどか、投稿日：2016年8月15日

昨今、カタカナ英語が急増していますが、人事領域も例外ではありません。我々は、カタカナ単語の意味を、安易に考えがちですが、実は意味をしっかり理解しているわけではなく、ただ、漠然と捉えていることが多いようです。人事査定でよく耳にする言葉に「コンピテンシー」という単語があります。これは、実際、何を指しているのでしょうか。

【テクノロジー活用で人事が変わる～AI（人工知能）・データ分析・ソーシャルメディア活用の基本を知る～】

作成者：藤田園子、投稿日：2016年8月12日

5月18日に日本の人事部「HRカンファレンス2016-春」にて、SAPジャパン人事・人財ソリューション部　部長の南和気が、【テクノロジー活用で人事が変わる～AI・データ分析・ソーシャルメディア活用の基本を知る～】セッションにて、講演およびパネルディスカッションを行いましたので、内容をご紹介します。

「守りの人事から攻めの人事へ」 – 攻めのHRビジネスパートナーモデル第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2016年7月22日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介していきます。今回は「攻めの」HRビジネスパートナーモデルについて考え方や日本での状況を紹介します(全2回予定の第1回)。

リーダーシップってどんなもの？

作成者：荻野まどか、投稿日：2016年7月12日

人の資質を表す「リーダーシップ」という抽象的ですがよく使用される言葉ですが、実は各社少しずつ異なった意味で使用しています。各人事部門ではこの言葉を自社の目標や文化に合うように具体化して、可視化する作業を行います。そんな作業を手助けができるのがSAP SuccessFactorsのクラウドタレントマネージメントソリューションです。

SuccessConnect 2015【世界最強人事　事例に学ぶグローバル人事への取り組み】レポート3

作成者：藤田園子、投稿日：2016年7月5日

パナソニックのグローバルタレントマネジメントの取り組みこんにちは、SAPジャパンの藤田園子です。2015年12月4日、都内で『SuccessConnect 2015世界最強人事事例に学ぶグローバル人事への取り組み．．．

【グローバルで勝つための「人」を育てる】日経新聞記事掲載レポート

作成者：藤田園子、投稿日：2016年7月4日

【グローバルで勝つための「人」を育てる】こんにちは、SAPジャパンの藤田園子です。本日の日経新聞、日経産業新聞で、SAPジャパンの記事が掲載されましたので内容を紹介します。 SAPジャパン常務執行役員　人事本部長の．．．

SuccessConnect 2015【世界最強人事　事例に学ぶグローバル人事への取り組み】レポート２

作成者：藤田園子、投稿日：2016年6月22日

Global Human Resources transformation in Japan こんにちは、SAPジャパン藤田園子です。シリーズでお届けしているレポート、2015年12月4日に開催された『SuccessC ．．．

SuccessConnect 2015【世界最強人事　事例に学ぶグローバル人事への取り組み】レポート

作成者：藤田園子、投稿日：2016年6月16日

昨年12月4日に開催されたイベント、『SuccessConnect 2015 世界最強人事事例に学ぶグローバル人事への取り組み』の模様をレポートいたします。
今回は、書籍「世界最強人事」の著者であるSAPジャパン南がファシリテーターを務め、書籍に登場する人事リーダー5人が、“真のグローバル人事”について語り合ったパネルディスカッションを抜粋してお届けします。