イベントに関する記事一覧

作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年9月30日に開催されたイベント「会社と従業員を繋ぐ人材マネジメントとは ～不確実な時代に強い組織になるために～」。 不確実性の高い時代に必要とされる人事戦略や組織改革とは、どのようなものなのでしょうか。また、戦略人事として企業の事業成長に貢献するには、どのような未来を描いていけば良いのでしょうか。 その解とも言える本イベントの内容を2回にわたってご紹介します。本ブログでは、特別講演 2 のサマリおよびパネルディスカッションの様子をご紹介します。

続きを見る

作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年9月30日に開催されたイベント「会社と従業員を繋ぐ人材マネジメントとは ～不確実な時代に強い組織になるために～」。 不確実性の高い時代に必要とされる人事戦略や組織改革とは、どのようなものなのでしょうか。また、戦略人事として企業の事業成長に貢献するには、どのような未来を描いていけば良いのでしょうか。 その解とも言える本イベントの内容を2回にわたってご紹介します。本ブログでは、基調講演、特別講演１のサマリをご紹介します。

続きを見る

作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催、「SAP HR Connect Autumn 2021」の後半は、SAP ジャパン株式会社 人事･人財ソリューションアドバイザリー本部 シニアソリューションスペシャリスト 鈴木 葉子によるセッションをお送りしました。

続きを見る

作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催「SAP HR Connect Autumn 2021」本稿ではアステラス製薬株式会社 人事部門長 杉田勝好様による「経営改革に貢献する人事部門の在り方とは」をご紹介します。

続きを見る

作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催「SAP HR Connect Autumn 2021」。本稿では、日本電気株式会社人材組織開発部長 佐藤 千佳 様による「NEC グループにおけるカルチャー変革の取り組み～社員の力を最大限に引き出す改革」をご紹介します。

続きを見る

作成者：久松 正和

ジョブ型雇用が議論され、従来の人事制度を切り替える企業も出てきました。しかし、職務記述書を明確にするだけで、企業の業績が上がるわけではありません。社員の成長があってこそ企業も成長します。そのための自律的な学習について論じます。

続きを見る

作成者：SAP Japan イベント

ERP導入企業は、システムやデータを十分に活用し、経営改革やDX推進に役立てることができているでしょうか。7月13日にオンライン配信のSAPPHIRE NOW Japanで行われたパネルディスカッション「ERP導入の理想と現実」は、SAPジャパンでミッドマーケット事業を統括する藤井善豪が、ERP導入の体制づくりからデータの可視化と活用まで、リアルな体験と学びについてうかがいました。ゲストスピーカーにお迎えしたのは、SOLIZE株式会社 執行役員 経営戦略・IT 戦略担当の堤皓朗氏と、東京化成工業株式会社 管理ユニット 執行役員 情報システム部長の幸村祥生氏です。

続きを見る

作成者：SAP Japan イベント

7月15日にオンライン開催されたSAPPHIRE NOW JapanのFinance（金融）トラックの今年のテーマは、「変革を支える経営基盤」。ソニーグループにおけるグローバルトレジャリートランスフォーメーション、NECグループにおけるコーポレート・トランスフォーメーション、そしてエーザイにおけるESG/非財務指標の経営管理の3つのセッションの発表の模様をお伝えします。

続きを見る

作成者：SAP Japan イベント

7月14日にオンライン開催されたSAPPHIRE NOW JapanのProcurement（調達・購買）トラックでは、「守りから攻めの調達・購買へ」と題して、SAP Aribaの活用を中心に調達・購買機能を強化したSAPのユーザー各社の事例紹介が行われました。荏原製作所、ヤマハ発動機、ポルシェジャパン、宇部興産のチャレンジをお伝えします。

続きを見る

作成者：SAP Japan イベント

2021年7月14日に開催されたオンラインイベント「SAPPHIRE NOW Japan」のSCMセッションでは、株式会社Hacobuの代表取締役社長 CEO 佐々木太郎氏と、SAPジャパン 中西圭一郎が対談。Hacobuの創業の経緯から日本の物流企業が抱える課題、さらにSAP とHacobuが共同で進める新たなビジネスネットワーク構想についても意見が交わされました。

続きを見る