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研究開発型のグローバル製薬企業として、世界 70 カ国以上でビジネスを展開するアステラス製薬株式会社。データ駆動型経営を目指す同社は、SAP® SuccessFactors® を導入し、グローバルのデータベースの構築にあたり、アドオンを極力作らずプロジェクトを進められました。変化が目まぐるしい時代の中、従業員や経営に資する形でフィードバックできるよう、クラウドベースのデータ活用にチャレンジされています。
2022年9月27日に実施されたSAP SuccessFactors Dayのオンデマンドです。
SAP HR Connect 2022のオンデマンドコンテンツをご覧いただけます。（別サイトに遷移します）
2022年8月30日に実施した「人事マネジメント施策・システム・個の成長をつなぐ最新テクノロジー ～自律的なキャリア形成とシステム利活用を底上げする新しい方法～」Webinarのオンデマンド動画です。
デジタルツールを用いた人事マネジメントにおいて重要なのは、施策とシステムがうまく連動することです。従業員の経験やスキルの効率的な入力、またキャリア目標や目標評価をはじめとする入力情報の粒度を揃えるなど、運用整備がとても重要となります。本ウェビナーではシステムを通じて個の成長につなげるための最新の手法をご紹介します。
2022年4月21日に実施した「スキル情報の可視化による戦略人事の実現～現場データを活かしたスキルマネジメントとは？～」Webinarのオンデマンド動画です。
前半は株式会社Skillnote代表取締役 山川様のご講演、後半はライブQ&Aとなります。
2022年2月8日に実施された SAP HR Connect Autumn 2021 Follow-up Webinarのオンデマンド動画です。
前半は、2021年11月25日に開催されたSAP HR Connect 2021のフォローアップウェビナーとして、当日ご紹介しきれなかったSAP SuccessFactorsの最新機能についてご紹介をしています。
後半はQualtricsが提供しているエンゲージメントを中心とする調査やその活用についてご紹介しています。
2021年9月28日に開催されたSAP SuccessFactors Webinarのオンデマンド動画です。
SAP HR Connect Autumn 2021のオンデマンドコンテンツをご覧いただけます。（別サイトに遷移します）
2021年7月30日に開催されたSAP HR Connect 2021 Follow-up Webinarのオンデマンド動画です。
2021年5月20日に開催されたSAP S/4 HANAとSAP SuccessFactorsの統合で実現するIntelligent_Enterpriseのオンデマンド動画です。
SAP SuccessFactorsの提唱するヒューマンエクスペリエンス管理（HXM）についての動画です。
SAP SuccessFactorsのローカリゼーションおよびコンプライアンスについて短いビデオでご説明します。
2021年6月24日、25日に開催されたSAP HR Connectのオンデマンド動画です。
※オンデマンドサイトに遷移します※
「企業変革をリードする人事の挑戦」をテーマに、6 月 24 日、25 日の 2 日間にわたって開催された「SAP HR Connect 2021」の Wrap up 動画です。各講演のポイントを ぎゅっとまとめてご紹介します。
2021 年7月より日本で提供開始となりましたクラウド型研修管理システム「SAP Litmos Training」について紹介します。
2週間の無料トライアルを提供しており、更に、こちらのトライアルをご利用のお客様で 2021年12月末までの契約に限り、期間限定特別価格、1 ユーザーあたり月額 150 円にてご提供します。
▼詳細は以下サイトにてご確認ください
https://www.litmos.com/ja-JP/
※1,000 ユーザー以上のお客様が対象です。小規模、大規模のご提案価格については個別にお問い合わせください。
※消費税別途
▼「SAP Litmos Training」に関するブログ
https://www.sapjp.com/blog/archives/36511
● SAP ジャパンブログ
https://www.sapjp.com/blog/
● SAP ジャパンのウェブサイト
https://www.sap.com/japan/index.html
● お問い合わせ先
電話：0120-786-727（受付時間：平日 9:00～18:00）
Web 問い合わせフォーム : https://www.sap.com/japan/contactsap/
SAP HR Connect 2021「企業変革をリードする人事の挑戦」をテーマに、6 月 24 日、25 日の 2 日間にわたって開催！
日本を代表する企業にご登壇いただき、各社の人事の挑戦についてお話いただきます。
ご登壇企業（順不同）
KDDI 様/シスメックス様/富士通様/三菱ケミカル様/アクセンチュア様
人事のリーダーが最新の取り組みを語るこの機会をお見逃しなく！
これまで SAP 自身が実践してきた DX（デジタルトランスフォーメーション）の中で、今回は「人事領域」に焦点を当てて SAP のトランスフォーメーションの概要をバイスプレジデントの高塚とジャパン CHRO 石山が少しだけご紹介いたします。
SAP SuccessFactors 製品責任者の Amy Wilson が、2021 年にリリース予定の SuccessFactors 最新機能についてお伝えします。
シンプルなデジタル ワークプレイス エクスペリエンスを提供する「SAP Work Zone for HR」の機能概要をご紹介。複数のタッチポイントから統合され、パーソナライズされたデジタル ワークプレイスを提供し、生産性を向上します。
【SAP Work Zone】https://www.sap.com/japan/products/wo...
すべての企業が、変化に対応できる人材を求めています。そして、人事部門も準備を整えておく必要があります。SAP SuccessFactors HXM Suite では、リソースの再編成による重要な職務の人材確保、ビジネス継続性の強化、従業員の再教育など、あらゆる状況で従業員エンゲージメントを柔軟に高めることができます。
J リーグ モンテディオ山形では、世界中から選手をスカウトするため、そして育成のためにデジタルを活用し戦力強化を図っています。そこで選ばれたのが SAP SuccessFactors のタレントマネジメントソリューション。スポーツの世界において選手の獲得・育成が勝利のための最大ファクターですが、選手の能力や適性を主観的な判断に頼らざるを得なかった状況を打破しました。一見、スポーツの世界とビジネスの世界では乖離があるように見えますが、「適切な人材の採用」「適所適材」といった点では共通点も多く、「勝利＝ビジネスの成功」というゴールに向けてのアシストが重要です。
企業の ERP 導入プロジェクトにおいて、リスクの軽減は最優先事項であり、重要な意思決定が必要となります。Qualtrics Employee Experience Management for IT は、従業員、導入チームとリーダーのテクノロジーエクスペリエンスを重視した進捗管理を実現します。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26～30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」各講演のポイントを 10 分でご紹介。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26～30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」をダイジェスト動画でご紹介。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26～30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」各講演のポイントを 3 分でご紹介。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26～30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」でご講演いただいた日本電信電話株式会社 小田 晃弘 氏から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26～30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」でご講演いただいた株式会社ソラスト 川西 正晃 氏から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
Hycom 社がリモート環境下で、どのように従業員の満足度とエンゲージメントを改善したかをご紹介します。
プロフェッショナルサービス企業の EY 社は、SAP SuccessFactors と Qualtrics のソリューションを活用して従業員エンゲージメントを改善し、卓越した従業員エクスペリエンスを提供しています。
プロフェッショナルサービス企業の EY 社は、SAP SuccessFactors と Qualtrics のソリューションを活用して従業員エンゲージメントを改善し、卓越した従業員エクスペリエンスを提供しています。
SAP の若手社員 “ゆめか” が SAP 社の人事の取組「SAP Runs SAP @HR」をお伝えする Yume Channel シリーズです。
第 2 回は、SAP がグローバルの人事モデル（HRBP、COE、シェアード部門）をどのように進化させてきたかを紹介します。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の”今”を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6 月 24～26 日に「事業戦略を支える人事の挑戦 ～ 多様な人材が活躍する強い組織の創り方 ～」と題して実施されたイベントの模様をご覧ください。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の”今”を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6月 24～26 日に「事業戦略を支える人事の挑戦 ～ 多様な人材が活躍する強い組織の創り方 ～」と題して実施されたイベントの模様をご覧ください。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6 月 24～26 日に開催された本イベントでご講演いただいた、日東電工 坂東様から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6 月 24～26 日に開催された本イベントでご講演いただいた、東レ 柳井様から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6 月 24～26 日に開催された本イベントでご講演いただいた、日東電工様、東レ様。各社人事リーダーの方にこれからの人事についてインタビューいたしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2020 年 6 月 24～26 日に開催された本イベントのポイントを 90 秒でご紹介。
LIXIL 様における、従業員とお客様、両方のエクスペリエンス・マネジメントについて語っていただきました。
SAP の若手社員“ゆめか”が SAP 社の人事の取組「SAP Runs SAP @HR」をお伝えする Yume Channel シリーズです。第1回は、SAP グループの文化交流を促し、自立的な適材適所を促すジョブポスティング制度を紹介します。
SAP SuccessFactors を利用すれば、適切なインサイトとガイダンスで、従業員のエクスペリエンスを強化し、モチベーションを高めるだけでなく、一体感を生み出すことができます。
SAP SuccessFactors を利用すれば、従業員の継続的な学習を支援する企業文化を醸成し、彼らのあらゆる潜在能力を引き出せるようになります。
SAP SuccessFactors を利用すれば、採用プロセスの段階から採用候補者とよりよい関係を作り、入社初日から自分が歓迎されていると感じてもらうことができます。
世界中の優秀な人材から、最高の人材を探し出し、魅了し、獲得するために、世界中の数千の採用チャネルにアクセスし、あらゆる候補者に最高のエクスペリエンスを提供します。
評価に基づいた納得性の高い報酬配分により、従業員のパフォーマンスを最大化するために、あらゆる角度から情報を分析し報酬配分の意思決定をサポートします。
世界中の優秀な人材から、最高の人材を探し出し、魅了し、獲得するために、世界中の数千の採用チャネルにアクセスし、あらゆる候補者に最高のエクスペリエンスを提供します。
評価に基づいた納得性の高い報酬配分により、従業員のパフォーマンスを最大化するために、あらゆる角度から情報を分析し報酬配分の意思決定をサポートします。
“プロフェッショナル＆グローバル”に対応できる人材の抜擢と育成に向けて SAP SuccessFactors を活用。国内外で活躍する人材の育成や、社員の能力を最大限に発揮できる機会の提供に向けた取り組みを進めています。
迅速で適切な経営判断を支援するために、地域や雇用形態にかかわらず働く全ての人の情報と組織の情報を一元的に管理しながら、直感的な操作性で従業員と人事部門の生産性を向上します。
事業の安定的で継続的な成長を確実にするために、働く全ての人から優秀な人材を選抜し、計画的に育成・メンタリングを提供し、重要な職種やポジションの後継者を計画的に育成します。
必要な知識、ネットワーク、スケジュールを効果的に共有し、採用した優秀な人材がいち早い活躍を実現します。モバイルやセルフサービスの活用により、従業員、人事双方のエクスペリエンスを向上します。
変化の激しい環境での組織パフォーマンスを最大化するために、上司と従業員の頻繁なコミュニケーション強化により柔軟で迅速なアクションの実行をサポートしながら、継続的な会話履歴に基づく公正な評価で従業員のモチベーションを向上します。
働く全ての人のエクスペリエンスを向上し潜在力を引き出すために、人事イベントに伴うパルスサーベイで感情を把握し、高度な分析機能によりアクションプランを導き、継続的な改善を可能にします。
多様化する従業員のニーズを正しく捉え、最高の就業体験を提供し、エンゲージメントを高めるために、容易なサーベイの実施と科学的な分析から施策立案までをワンストップで迅速に実現します。
継続的な新しい技術の習得やリスキルを効率的かつ効果的に行うために、モバイル、マイクロラーニング、ソーシャルラーニングを交えて研修へのエンゲージメントを高め、自律的なラーニングカルチャーを醸成します。
高い従業員エクスペリエンスを提供すると同時に人事サービスの効率を向上するために、人事システムと問い合わせ管理システムを統合・自動連携し、従業員の問い合わせや依頼への迅速な対応を実現します。
全社の給与業務プロセスをより正確に効率的に行うために、プロセスの分担、チェック処理の自動化、プロセス全体のモニタリングを実現します。
迅速で適切な経営判断を支援するために、地域や雇用形態にかかわらず働く全ての人の情報と組織の情報を一元的に管理しながら、直感的な操作性で従業員と人事部門の生産性を向上します。
事業の安定的で継続的な成長を確実にするために、働く全ての人から優秀な人材を選抜し、計画的に育成・メンタリングを提供し、重要な職種やポジションの後継者を計画的に育成します。
必要な知識、ネットワーク、スケジュールを効果的に共有し、採用した優秀な人材がいち早い活躍を実現します。モバイルやセルフサービスの活用により、従業員、人事双方のエクスペリエンスを向上します。
変化の激しい環境での組織パフォーマンスを最大化するために、上司と従業員の頻繁なコミュニケーション強化により柔軟で迅速なアクションの実行をサポートしながら、継続的な会話履歴に基づく公正な評価で従業員のモチベーションを向上します。
変化の激しい環境での組織パフォーマンスを最大化するために、上司と従業員の頻繁なコミュニケーション強化により柔軟で迅速なアクションの実行をサポートしながら、継続的な会話履歴に基づく公正な評価で従業員のモチベーションを向上します。
働く全ての人のエクスペリエンスを向上し潜在力を引き出すために、人事イベントに伴うパルスサーベイで感情を把握し、高度な分析機能によりアクションプランを導き、継続的な改善を可能にします。
多様化する従業員のニーズを正しく捉え、最高の就業体験を提供し、エンゲージメントを高めるために、容易なサーベイの実施と科学的な分析から施策立案までをワンストップで迅速に実現します。
継続的な新しい技術の習得やリスキルを効率的かつ効果的に行うために、モバイル、マイクロラーニング、ソーシャルラーニングを交えて研修へのエンゲージメントを高め、自律的なラーニングカルチャーを醸成します。
高い従業員エクスペリエンスを提供すると同時に人事サービスの効率を向上するために、人事システムと問い合わせ管理システムを統合・自動連携し、従業員の問い合わせや依頼への迅速な対応を実現します。
全社の給与業務プロセスをより正確に効率的に行うために、プロセスの分担、チェック処理の自動化、プロセス全体のモニタリングを実現します。
とある中堅・成長企業が人事システムを導入するまでの背景を、アニメコンテンツで分かりやすく解説！SAP SuccessFactors を導入したらどんなメリットがあるのか？
第2弾はクラウド給与計算のご紹介です。
とある中堅・成長企業が人事システムを導入するまでの背景を、アニメコンテンツで分かりやすく解説！SAP SuccessFactors を導入したらどんなメリットがあるのか？
製品について詳しく知りたい方、導入をご検討の方、人事課題がある方、是非ご覧ください。
Turn individuals and teams into forces of nature that exceed expectations and drive business results. The best run businesses run on human experience.
変化には挑戦が伴います。SAP SuccessFactors で、従業員の目標を会社の目標と一致させて、積極的で魅力的な職場づくりを。
SAP SuccessFactors で人事の仕事をより価値あるものに
SAP SuccessFactors は、従業員の ”経験” に注目し、その経験を通し、自分の価値を高め、それを感じられるようにすることで、社員の生産性、やる気を UP。そして、組織の目標達成に貢献していきます。
SAP SuccessFactors で人事の仕事をより価値あるものに
新しいキャリア？大丈夫。SAP SuccessFactors があれば、社内で新しいキャリアを見つけることも、スキルアップも可能です。
SAP SuccessFactors で人事の仕事をより価値あるものに
将来は見えませんが、SAP SuccessFactors を使えば、人事の仕事の効率化が可能！長期的な戦略方針の作成、実行などより付加価値の高い仕事に時間を使うことができるようになります。
SAP SuccessFactors で人事の仕事をより価値あるものに
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の”今”を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に「事業戦略を支える人事の挑戦 ～エンゲージメントの強化が人と組織の能力を最大化する～」と題して実施されたイベントの模様をご覧ください。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の”今”を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に「事業戦略を支える人事の挑戦 ～エンゲージメントの強化が人と組織の能力を最大化する～」と題して実施されたイベントの模様をご覧ください。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に開催された本イベントでご講演いただいた、日本たばこ産業 妹川様から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に開催された本イベントでご講演いただいた、THK 星野様から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に開催された本イベントでご講演いただいた、参天製薬 藤間様から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HRのデジタル化」についてお話をお伺いしました。
SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」
2019 年 11 月 6 日に開催された本イベントでご講演いただいた日本たばこ産業様、THK 様、参天製薬様。各社人事リーダーの方にこれからの人事についてインタビュー。
メンタリング‐それは社員がもつ潜在的な能力を開花させるために組織が提供できる有用なツールです。SAP SuccessFactors Succession & Development – Mentoring は社員のエンゲージメント向上を図るとともに、メンタリングをより効果的実施することができます。
組織における上長と部下とのコミュニケーションは目標の達成とキャリア開発のためのコーチングとして役立っていますか？ 継続的パフォーマンス管理であれば 従業員の目標の達成とキャリア開発のために上長との継続的なコミュニケーションを支援し、組織の持続的な成長を実現することができます。
働き方が大きく変わりゆく中で、社員は組織とのコラボレーションをより円滑に行う仕組みを求めています。SAP SuccessFactors Mobileなら社員はいつでもどこでもモバイルデバイスからチームメンバーや社内のエキスパートとつながることができ、組織の生産性改善に役立ちます。
激しく変わりゆくビジネス環境の中で、経営データのリアルタイム活用による迅速な経営判断の支援はかつてなく重要になっています。SAP Digital Boardroomは、人事担当役員に採用、配置、育成など人材に関する重要KPIをダッシュボード形式で提供し、最新情報に基づいた的確な判断をサポートします。
急速に変化するビジネス環境の中で、常に従業員が能力を最大限発揮できる環境を提供し、ビジネス成果を最大化するために、人事領域にもデジタルトランスフォーメーションが求められています。SAP SuccessFactorsはデジタルトランスフォーメーションにより、経営により大きな貢献ができる人事部門への変革をご支援します。
高いレベルのサービスを従業員に提供できない会社に、最高レベルの顧客サービスを提供することはできません。Jaguar Land Rover社は、応募者や従業員に最上級のサービスレベルを提供することで、最高の品質とイノベーションを提供するために不可欠な人材を獲得することに成功しています。
ブルックス ブラザーズで人材データ管理・人材開発部門のディレクターを務める Justin Watras 氏が、約200年の歴史のある企業が次のグローバル成長に向けて変革するために、SAP SuccessFactors がどのように人々の相互理解と成長を支援しているのか、デモを交えてご紹介します。
テキサス州プラノに北米本社を置くNTTデータは、世界中で75,000人の従業員を雇用し、通信および IT サービスをフォーチュン100企業のほぼ80％に提供しています。世界中の2万人を超える従業員に Employee Central を含む SuccessFactors ソリューションの迅速な展開を通じて、NTT データが企業文化と従業員関与をどのように強化したかを伺いました。
CFO のアンディ・ヤング氏が、SAP SuccessFactors を活用することで、いかにしてグローバル各地で活動する全クラブのコーチやメンバーのコミュニケーションを活性化させ、業務効率を向上させ、さらにはファンの方々や従業員に最高の体験をお届けするというゴールを実現しているかをご紹介します。
今回のお客様は、世界各地に670,000室以上の客室を持つ世界最大級のホテル企業のひとつ、Hilton Worldwide社です。同社では、グローバルなタレントマネージメントのための一貫したプラットフォームを導入し、世界中の従業員とマネージャーに最大限の使いやすさを提供しながら、グローバルなパフォーマンス管理プロセスを実施できる一貫した方法の確立を目指していました。
そこで導入したのが、SuccessFactors のパフォーマンスおよび目標管理、報酬管理、後任者管理／育成、学習管理ソリューションです。これらのソリューションにより、高度に直感的なオンラインのユーザー体験を提供できるようになりました。
同社は業界大手のグローバルな民間教育会社で、6歳までの児童を対象とした幼保育園を所有・運営されています。
Knowledge Universe社は、SuccessFactorsのエンタープライズスイート全体の導入を進めており、コア人事、Employee Central、従業員プロファイル、目標管理、パフォーマンス管理、SAP Jamでソーシャルコラボレーションを導入されました。導入により、1万人の教師がソーシャルメディア風の親しみやすいインターフェースで人事関連の作業を実行できるようになったのです。
Meggitt社は最先端な環境下のエンジニアリングを行っている会社であり、航空宇宙業界と深いつながりがあります。同社では、SuccessFactorsのソリューション、Employee Central（コア人事システム）、目標管理、採用管理、要員分析、学習管理、報酬管理、パフォーマンス管理を導入しています。導入により、極めて幅広い企業目標から極めて具体的な個人別の目標に落とし込むことが可能になったようです。今ではタレントとビジネスニーズがともに「見える化」されているため、タレントとニーズの最適な組み合わせを実現できるようになったと語っています。
Mandarin Oriental Hotel Groupは世界的なホテルグループです。30のホテルを運営しており、他に15のホテル、18の滞在型施設を計画中です。SuccessFactorsを使い始めたのは2007年で、最初はパフォーマンス管理を導入し、次に後継者計画を追加しました。同ソリューションは、世界中どこからでも必要な情報にアクセスできるようになり、今では後継者計画はグローバル化されています。
Yoh社はペンシルベニア州フィラデルフィアに本社を置く、人材派遣会社です。
同社は、SuccessFactorsの採用マーケティングソリューションを導入したことにより、キャリア関連サイトのトラフィックを200%増加させながら、紹介成約あたりのコストを200ドル低減させ、さらに求人充足までの期間を15日間短縮させるなど、高い導入効果がみられました。
カナダに本社を置くCameco社は、世界最大級のウラン採掘業の会社です。同社の目標は、カナダ西部で深刻化している労働力不足問題を乗り越え、引き続き優秀な人材を獲得することでした。同社では、従業員プロファイル、採用管理、後任者管理および育成、要員分析、要員計画ツールを導入されました。そこで、SuccessFactorsの要員分析ツールを活用し、データを現場と本社機構で共有できるように。結果的に、業務部門のマネージャーが人事部門の担当者と連携することで、従業員の定着率を向上させるとともに、SAP と SuccessFactors のソリューション間でデータをシームレスに統合することで、業務の効率化を実現されました。
TransAlta社は、カナダ、米国、オーストラリアの3カ国で事業を展開する電力会社です。同社は、SAPとSuccessFactorsの人事ソリューションを組み合わせ、目標およびパフォーマンス管理、後継者管理、開発・育成、採用、報酬管理、そして社員プロファイルを利用しています。それにより、報酬計画を従来の3分の1の期間で完了することができるようになったとともに、8種類に及んだタレントマネジメントシステムを1つに整理統合することに成功しました。
Brookshire Grocery Companyは、SuccessFactorsの学習管理、要員分析およびSAP Jamを導入したことで、コストと人件費の削減を実現しました。
具体的に、講義形式のコースを e-ラーニング形式のコースに変更した結果、1 年間で 16 万ドルの節約に成功し、さらに、PCI（クレジットカード業界）コンプライアンスに伴う労力を 90% 削減できました。また、自分のペースで進められる継続的な学習の文化を醸成し、e-ラーニングコースの参加と修了をトラッキングできるようになったのです。
タレントマネジメントの導入は、システム導入という側面だけではなく、新しい業務を設計するという重要な側面を持っています。SAP はシステム機能だけでなく、業務設計フェーズに活用できるタレントマネジメントのベストプラクティスのプロセス設計書などのドキュメントを SAP SuccessFactors プロセスライブラリーとしてお客様に無償でご提供しています。これを活用いただくことで、お客様は業務設計のフェーズからシステム稼働までの時間を短縮し、早期にタレントマネジメント業務による効果を享受いただけます。
Terumo BCT, a global leader in blood component, therapeutic apheresis, and cellular technologies, deployed SAP SuccessFactors solutions to establish a single, trusted source of global employee data.
シンプルで拡張性のある人事コアソリューション、SAP SuccessFactors Employee Central を活用することで人事業務を効率化することができます。40 カ国語以上の表示言語の対応だけでなく、国ごとの管理項目やレポートが無償で提供され、グローバル展開も短期間・低コストで実現可能です。
30 カ国以上の給与管理に対応した、SAP SuccessFactors Employee Central Payroll により、徹底的な給与管理業務を効率化と自動化を図り、より戦略的なアプローチを実現することができます。
イギリスで 130 年以上続く製粉・製パン企業 Hovis は、SAP SuccessFactors Employee Central、Recruiting、Onboarding を活用することで、人事プロセスに変革をもたらし、ブランドイメージを引き上げ、透明性のあるオープンなビジネスを実現することができるようになりました。
アメリカで 150 店舗以上展開する食料雑貨店 Brookshire Grocery Company は、SAP SuccessFactors Learning を活用することで、研修管理、コンテンツ作成・配信、受講のプロセスに大きな変革をもたらせました。この戦略的なプランの実行により、安全な環境と商品をお客様に提供し、未来の成功に向かって歩みを進めていることを実感できています。
アフリカのトップ飲料メーカーである Distell 社は、SAP SuccessFactors 目標評価管理、後継者計画・キャリア開発を活用することで、人材管理の新しいアプローチを実現させ、多様性に富んだグローバル組織でありながら、個々の地域の状況にあったビジネス展開、人材育成を可能にしました。
オーストラリアの Burra Foods 社は、乳業メーカーとして更に成長していく為に、IT領域での改革を信頼できるパートナーに任せて、事業拡大に注力することにしました。そこで、SAP SuccessFactors のコア人事、採用管理、オンボーディングを導入し、これまで、紙ベースで行われていた人事業務をオンライン化し、さらにモバイルを活用することで、業務効率化を実現しました。
ペンタブレットの世界市場において圧倒的なシェアを誇るワコムは、顧客との徹底的な対話にこだわるだけでなく、社員の声を聴き、思いを共有し、組織を成長させていくことを追求している。「SAP SuccessFactors」によるグローバル人材管理マネジメントの仕組みにより、この課題に取り組むと当時に、さらなる変革を実現しようとしている。
発動機や農機、建機などの製造領域でグローバルに展開するヤンマーでは、世界で戦えるグローバル人材の育成に力を注いでいる。
世界中の各グループ企業が個社で行っていた人材管理を一元化し、One HRとして「SAP SuccessFactors」を活用。
世界中の人材を把握し、適材適所の実現を目指している。