業種 | SAPジャパンブログ

「人材の見える化」が見せてくれるもの第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年10月3日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「人材DBの構築」について、意義・目的及び活用イメージの重要性と、人材DB構築における理想と現実のギャップについて紹介します。

IoTでビジネスをつなぐ！インテリジェンスワークで「働き方改革」

作成者：SAP編集部、投稿日：2017年8月7日

IoT（モノのインターネット）というと、スマホからドアキーをロックできる機能など、身近な製品での実用例が目立ちます。一方で、ビジネスの世界ではIoTはどのように活用されるのでしょうか。昨今話題の「働き方改革」とIoTのつながりについて紹介します。

なぜSAP S/4HANA? ～先進事例に学ぶSAP S/4HANAを導入する価値～

作成者：小和瀬麻帆、投稿日：2017年7月24日

今回のブログでは、数ある事例の中から「なぜSAP S/4HANAを採用されたのか？」という観点で、グローバルの事例から新規・既存のお客様、また国内で既に稼働されているお客様の事例をそれぞれ１社ずつご紹介したいと思います。

No Rating は日本においても「攻めの人事」の武器となりえるのか第2回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年7月12日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「No Rating」について、パフォーマンスマネジメントのあるべき姿としてどの会社にも適用できるものなのか、本トレンドの背景となる考え方とあわせて紹介します(全2回予定の第2回)。

SAP Digital Boardroom　業界・業務別テンプレートの活用によりクイックスタート

作成者：黄由貴、投稿日：2017年6月28日

経営会議などの場でリアルタイムにデータ分析が行えるアプリケーション、SAP Digital Boardroomの業界・業務別のテンプレートについてご紹介させていただきます。

No Rating は日本においても「攻めの人事」の武器となりえるのか第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年6月26日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「No Rating」について、パフォーマンスマネジメントのあるべき姿としてどの会社にも適用できるものなのか、本トレンドの背景となる考え方とあわせて紹介します(全2回予定の第1回)。

SAP S/4HANA Retail の最新情報

作成者：吉野誓一、投稿日：2017年6月14日

SAP S/4HANA 1610において、今までは拡張ソリューションとされていた各インダストリーソリューションがSAP S/4HANAのコアへ統合されました。今回は小売業向けソリューションSAP S/4HANA Retailの最新情報をご紹介をします。

2017 Hannover Messeのハイライト

作成者：赤川有美、投稿日：2017年6月2日

2017年4月24日から28日の5日間、6500社以上が出展し、延べ来場者数は22万5000人超というドイツのハノーバーにて開催されたハノーバーメッセ2017のSAPブース展示についてご紹介します。

もう一度振り返る、SAPが経理財務/経営管理の高度化に貢献できること

作成者：楠野史人、投稿日：2017年5月26日

多くの企業においては、今春より新事業年度が始まり、新組織にて新たな取り組みをスタートされているかと思います。「ビジネスプロセス変革」「現行業務の効率化」「経営意思決定情報の可視化」など、取り組むべき課題が掲げられている中．．．

攻めの採用第3回 – 採用プロセスの効率化と分析

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年4月13日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第3回)。

総合商社の業態変革と収益・リスク管理の変遷に於けるCFOの役割

作成者：SAP編集部、投稿日：2017年4月7日

総合商社の長い歴史の中で、業態の変化に伴うビジネスリスクの変化とマネジメント手法について、三菱商事株式会社で2013年から2016年までCFOを務められた、顧問の内野州馬氏にご講演いただきました。

攻めの採用第2回 – 採用母集団を形成し関わり合う

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年4月3日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第2回)。

「守りの人事から攻めの人事へ」 – 攻めの採用第1回

作成者：籔本レオ、投稿日：2017年3月24日

「守りの人事から攻めの人事へ」というテーマで人事領域に関連するトレンドや考え方を紹介しています。今回は「攻めの」採用として、採用手段やプロセスについて説明しながら自社の採用を見直すためのヒントを紹介していきます(全3回予定の第1回)。

SuccessConnect 2016【グローバル経営に寄与する人事の要諦】レポート１/3

作成者：藤田園子、投稿日：2017年2月9日

2016年11月10日、東京・虎ノ門ヒルズで「グローバル経営に寄与する人事の要諦」と銘打たれたセミナーが行われました。そのレポートを３回に分けてご紹介いたします。

デジタル社会で変わる大学の在り方（２）

作成者：新村肇、投稿日：2016年12月14日

大学とデジタル化というテーマで、昨今のデジタル革命が高等教育の業界に与える影響や変化、そしてSAPが、この業界のお客様に対して、変化に対応していくためにどのようなソリューションをご提供しているのかを、お話したいと思います。

デジタル社会で変わる大学の在り方（1）

作成者：新村肇、投稿日：2016年12月13日

大学とデジタル化というテーマで、昨今のデジタル革命が高等教育の業界に与える影響や変化、そしてSAPが、この業界のお客様に対して、変化に対応していくためにどのようなソリューションをご提供しているのかを、お話したいと思います。
今回は、シリーズでお届けします第1回目となります。

SAPセミナー【SAP HR Connect　守りの人事から攻めの人事へ】レポート１

作成者：藤田園子、投稿日：2016年12月12日

2016年7月28日、都内で『SAP HR Connect　守りの人事から攻めの人事へ』が開催されました。今回は、ダイキン工業株式会社で「人を基軸におく経営」の実務を担っている執行役員人事本部長同本部ダイバーシティ推進グループ長の佐治正規氏の講演「ダイキン工業におけるグローバル人材戦略」をお送りします。