作成者：SAP Japan 2023 Beyond PMO

「これからの未来において、SAPジャパンはどうあるべきか？」をすべての社員が問い直し、そのビジョンの実現を目指す中期変革プログラム「SAP Japan 2023 Beyond」がスタートしてから１年以上が経過しました。今回は2回にわたってお届けする本ブログの後編として、「社会」「顧客」「人」「製品・サービス」「認知」の5つのカテゴリーにおける代表的な取り組みや具体的な成果について、このプログラムのPMO（Project Management Office）のメンバーであるトランスフォーメーションオフィス（TRO）部長の尾崎太朗さんと、同じくPMOのメンバーの西村佳保里さんに話を聞きました。

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作成者：SAP Japan 2023 Beyond PMO

「これからの未来において、SAPジャパンはどうあるべきか？」をすべての社員が問い直し、そのビジョンの実現を目指す中期変革プログラム「SAP Japan 2023 Beyond」がスタートしてから１年以上が経過しました。2回にわたってお届けする本ブログでは、まず前編として総勢で約150名の社員が参加するこのプログラムの狙いや仕組みづくりについて、常務執行役員 チーフ・トランスフォーメーション・オフィサーの大我猛さんと、PMO（Project Management Office）のメンバーである五十嵐剛さんに話を聞きました。

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作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催、「SAP HR Connect Autumn 2021」の後半は、SAP ジャパン株式会社 人事･人財ソリューションアドバイザリー本部 シニアソリューションスペシャリスト 鈴木 葉子によるセッションをお送りしました。

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作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催「SAP HR Connect Autumn 2021」本稿ではアステラス製薬株式会社 人事部門長 杉田勝好様による「経営改革に貢献する人事部門の在り方とは」をご紹介します。

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作成者：SAP SuccessFactors編集部

2021年11月25日開催「SAP HR Connect Autumn 2021」。本稿では、日本電気株式会社人材組織開発部長 佐藤 千佳 様による「NEC グループにおけるカルチャー変革の取り組み～社員の力を最大限に引き出す改革」をご紹介します。

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作成者：増田 千秋

SAPソリューションで実現する与信管理の仕組みについてご紹介します。

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作成者：SAP Japan Talent Attraction

Life@SAP Japan vol.10 ー　クラウドソリューション導入のコンサルタントを務める吉川瑛太郎さんにお話を聞きました！以前の職場にいたときからSAPに関心を持ち、勉強熱心に研究をされてきた吉川さん。SAPに入社して、想定外のギャップだったこととは？リアルな声をぜひお聞きください！

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作成者：森 顕

SAP S/4HANA 2021の新機能について、第2回では販売管理領域における進化にフォーカスを当てて概略をご紹介していきます。

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作成者：SAP Japan Talent Attraction

Life@SAP Japan vol.9 ー 今年新卒でSAPに入社した江連星来さんにお話を聞きました！インターン生時代から尽力されている社会貢献活動"Social Recruiting Platform"の意義や提供価値とは？世の中をより良くしたい熱い想い、そしてこれからSAPでどのように成長していきたいかをお話いただきました。

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作成者：松井 昌代

歩みを止める理由がどこにもないことに、むしろ直近のさまざまな危機や制約を経験したからこそ、今ならではの新たな1歩を踏み出すときであることに気づいている方は多いでしょう。私たちもそうです。

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