人材マネジメントのお悩みはこちら

給与計算のお悩みはこちら

攻めの人事部を実現するために

中堅・中小企業 人事部を悩ます「タレントマネジメント」3つの悩み

中堅・成長企業が
SAP SuccessFactors を導入したら?
~人事システム導入までのストーリー~

  • 動画を見る
    とある中堅・成長企業が人事システムを導入するまでの背景を、アニメコンテンツで分かりやすく解説!SAP SuccessFactors を導入したらどんなメリットがあるのか?
    製品について詳しく知りたい方、導入をご検討の方、人事課題がある方、是非ご覧ください。

こんな悩み
ありませんか?

悩み1

優秀な人材が
採用できない、定着しない

働き方の多様化に伴い、若手社員の定着率の悪化や優秀な社員の流出など、中堅・中小企業では、優秀な人材の確保がますます困難に。人材育成の方針と経営目標にミスマッチが生じ、社員が「正当に評価されない」と不満を抱くことも。

解決1

個に焦点をあて活躍を促進する
タレントプラットフォームに
答えがあります

社員が働きたい・より貢献したいと思える会社であるためには、管理職と従業員が頻繁なコミュニケーションを持つことで事業方針の理解と、継続的な目標のすり合わせを行い、自社の方向性に合った形で従業員がキャリアを形成できる機会を提供することが必要です。自身が将来に渡って経験を積み、活躍ができるという期待をもち、そのために組織へ貢献をしようすることこそ、人を惹きつけ、持続的な成長へとつながるのです。

悩み2

勝てる組織づくりの
課題が見えない

適材適所を実現し、従業員のモチベーションを高めながら、複雑化するビジネス環境に耐えられる柔軟な組織作りをしたいが、人と組織に関わる課題が複雑に影響しあっていて、全体像が見えない。

解決2

シンプルな人事業務
プロセスから始める
強い組織作り

人と組織の課題はそれ単独であるものではなく、それぞれの課題が絡み合っています。このため、俯瞰的に認識しつつ統合的にアプローチすることが効果を出す秘訣です。目標や評価の管理、キャリア形成や研修、採用や異動などを統合することでシンプルで効率的なプロセスを組み立て、人と組織に関する幅広い情報を一元化することで、組織の今を的確に掴むことが可能となり、長期的な視点に立った効果的な採用・育成施策を打ち、強い組織を作っていくことが可能になります。

悩み3

人材管理ソリューションの
導入には
コストや時間がかかる

タレントマネジメントをはじめ、人事・給与管理、組織と人のデータ管理、分析など、人材管理の機能を備えたソリューション導入には膨大なコストがかかり、導入までの時間も長い。

解決3

クラウドで提供されるため、
低コストですぐにはじめられる

クラウドで提供される一元化されたプラットフォームにより、人と組織に関するさまざまな課題の解決策を低コストで提供します。さらに企業ごとの課題の重要度や緊急度により、どの業務からでもすぐにスタートでき、必要な業務範囲や事業拡大に合わせた段階的な導入が可能です。

SAP SuccessFactors 3つの導入メリット

  • メリット1

    包括的な
    タレントマネジメント機能

    採用/配置/育成/評価といった一覧の人材育成プロセスをワンストップで運用することに より、あらゆる人材情報が自動的に集約されるため、選抜や配置、 育成など業務効率を高めながら効果的に運用することができます。
    更に、ご利用の際は必要な機能から使 い始めて、ニーズに応じて利用業務や 対象者を段階的に広げていくことが可能です。

  • メリット2

    分析基盤による人事指標の
    可視化とレポート作成

    SAP SuccessFactorsには、人材 プロファイルの情報を柔軟に出力できるレポート機能に加え、人事指標をダッシュボードで簡単に参照できる仕組みをご用意しています。組織全体の状況から各従業員個別の情報まで簡単かつ迅速に参照することができます。

  • メリット3

    豊富な実績とコストと期間を
    抑えた段階的な導入

    6,400社以上が活用するベストプラクティスの業務プロセスが月額300円台、導入期間も1か月~ご利用いただけます。
    実績ある仕組みを使うことでリスクを抑えて導入し、その効果をいち早く手に入れることが可能です。

SAP SuccessFactors
導入事例

阪和興業株式会社

社員の能力を最大限に発揮できる機会の提供

“プロフェッショナル&グローバル”に対応できる人材の抜擢と育成に向けて SAP SuccessFactors を活用。国内外で活躍する人材の育成や、社員の能力を最大限に発揮できる機会の提供に向けた取り組みを進めています。

株式会社ソラスト

“管理型人事”から、ビジネスをサポートする“戦略型人事”への変革

SAP SuccessFactors がお届けする日本の人事の ”今” を知るイベント、「SAP HR Connect」。2020 年 10 月 26~30 日に開催された「SAP HR Connect Autumn 2020」でご講演いただいた株式会社ソラスト 川西 正晃 氏から「事業戦略から見る人事の課題、その取り組み」、「HR のデジタル化」についてお話をお伺いしました。

株式会社ワコム

人事システムを導入する事によって企業はどう変われるのか?

ペンタブレットの世界市場において圧倒的なシェアを誇るワコムは、顧客との徹底的な対話にこだわるだけでなく、社員の声を聴き、思いを共有し、組織を成長させていくことを追求しています。

SAPのコア人事と給与計算
ソリューションラインナップ

フルクラウド型人事ソリューションであるSAP SuccessFactorsは、
最新のテクノロジーで業務全体を管理することによって人事の「攻め」と「守り」を強化、
中堅・中小企業の人材戦略を包括的に支援します。

SAP SuccessFactors
Employee Central /
人財情報の可視化

ビジネスを支える全従業員との間に、価値観に基づく関係を構築しましょう。すべての人財情報を単一のプラットフォームに集約することが、組織と職場環境の変革をもたらすのかご確認ください。正規従業員と外部要員による新しいコラボレーションを実現し、業績を向上させることができます。

SAP SuccessFactors Performance and Goals /
目標管理と評価

対応力に優れた人材を育成することで、持続可能な競争優位性を確立します。戦略と目標の整合、継続的なコーチングとフィードバックによる従業員パフォーマンスの改善、正確な人材評価と優秀な人材の認定を支援します。

SAP SuccessFactors Succession and Development /
後継者管理および育成計画

人材開発と後継者計画によってビジネスの俊敏性を改善しましょう。次世代リーダーを育成し、リーダーシップの継続性を確かなものにすることで、持続的な組織の成長につながります。各従業員のキャリア開発を推進するために、目標を設定した人材開発計画を策定し、組織力の底上げを図ることができます。

SAP SuccessFactors
Learning /
学習管理

リーダー育成、コンプライアンス確保、社外関係者に対するトレーニングを可能とする学習ソリューションによって、ビジネス成果の改善、生産性の向上、組織の競争力の強化を実現することができます。

SAP SuccessFactors Compensation /
戦略的な報酬管理

従業員の生産性を高めるとともに、彼らの貢献を高く評価する組織文化を醸成します。報酬計画・管理に戦略的な手法を導入することで、高いスキルを備えた、多様性のある、グローバルな従業員を惹きつけ、モチベーションを高め、維持します。

SAP Workzone for HR

SAP Work Zone for HR は、直感的でパーソナライズされたデジタルワークプレイスを提供し、従業員エクスペリエンスを最適化します。従業員は自分に関連するビジネスアプリケーション、情報、ラーニング、コラボレーションツール、プロセス、ガイド付きエクスペリエンスなどに容易にアクセスでき、場所を問わず高い生産性を発揮することができます。また、このソリューションによって従業員のコミュニケーションが一元化され、従業員は必要な情報を得て、互いにつながり、最重要事項に集中的に取り組むことができます。

製品カタログをダウンロード

E-Book無料ダウンロード

今日からはじめる「タレントマネジメント」スタートアップガイド

近年、労働人口の減少による採用難は、多くの企業が抱える悩みとなっています。採用の売り手市場化が進むなか、求人に力を入れる大企業やブランド力のある企業に人材が流れがちで、中堅・中小企業が優秀な人材を確保するのは、これまで以上に厳しくなっています。 このような状況でライバル企業との競争に勝ち抜くためには、現有人材のパフォーマンスを最大化することで新たなアイデアやビジネスモデルを創出し、企業の競争力を高めることが不可欠です。 本資料では、現有人材を最大限に活用する手法のひとつとして「タレントマネジメント」をご紹介します。人材のことでお悩みの経営者・人事担当者の方は、ぜひご一読ください。

ダウンロード

人気Blog記事

リモートワーク体制でも従業員エンゲージメントを向上させる方策

コロナ禍を境に、働き方の標準的な選択肢となりつつあるリモートワーク。効率な働き方の一方で、会社組織への従業員の帰属意識や組織としての一体感が薄れていくという懸念もあります。リモートワークの体制下でも、従業員エンゲージメントを維持・向上させるための方策について、SAPジャパンの実践を交えながら考察します。
続きを読む

人事専門コンサルティング20年の知見から生まれたタレントマネジメント導入テンプレートを開発。導入までわずか1ヶ月の期間で実現

統合人事ソリューションである「SAP® SuccessFactors®」と、株式会社オデッセイが20年におよぶ人事コンサルティング経験から開発したSAP認定専用テンプレート「Ulysses(ユリシーズ)/PM-QS」を利用することで、タレントマネジメントの悩みを解決できます。
続きを読む

人事定型業務である給与・人材管理を効率化し、高付加価値業務へのシフトを推進。戦略的な「攻めの人事」を目指す

人事業務の整理・標準化や、紙やExcelでの作業削減による業務負荷の軽減、業務品質と効率の向上を実現し、従業員の利便性も向上させるのが、SAPの統合人事ソリューションである「SAP® SuccessFactors®」と、それを有効活用できるSAP認定テンプレート「Ulysses(ユリシーズ)」シリーズです。
続きを読む

SAPパートナー

SAP SuccessFactorsの導入、稼働後のサポートなどに
経験豊富なパートナー企業一覧をご紹介いたします。

ODYSSEY

SAPのその他の
ソリューション